Polizei-Versorgung nach Bundesland: Altersgeld und Pension

Ein Ausstieg aus dem Polizeidienst hat nicht überall dieselben Versorgungsfolgen. Entscheidend ist das Recht Ihres Dienstherrn. Hinzu kommen Ihre anrechenbaren Dienstzeiten, Bezüge, Ihr Alter und Ihre Versicherungssituation. Ein Bundesland allein sagt deshalb noch nicht, ob sich ein Wechsel finanziell lohnt.

Fachlich überarbeitet am 19. September 2026. Dieser Beitrag erklärt die maßgeblichen Vergleichsfragen anhand amtlicher Quellen. Er enthält keine vollständige, für jeden Einzelfall geltende Prüfung aller Landesregelungen.

Die vier Fragen für Ihren Vergleich

Diese Fragen brauchen getrennte Antworten. Eine Entlassung auf eigenen Antrag ist kein vorgezogener Ruhestand. Und eine Überschrift wie „Altersgeld vorhanden“ ersetzt keine Anspruchsprüfung.

Altersgeld: nicht überall dieselbe Wartezeit oder Berechnung

Das Altersgeldgesetz des Bundes zeigt, warum eine pauschale Fünfjahresregel nicht genügt: § 3 verlangt mindestens fünf Jahre altersgeldfähige Dienstzeit, davon mindestens vier im Bundesdienst. Für diese Mindestzeiten zählen insbesondere Ausbildungs- und Studienzeiten sowie Zeiten im Beamtenverhältnis auf Widerruf nicht mit. Außerdem sind die persönlichen Voraussetzungen und die erforderliche Erklärung nach § 1 zu beachten. § 1 AltGG, § 3 AltGG

Auch die Leistungshöhe folgt eigenen Regeln. Beim Bund wird die nach § 7 berechnete Leistung bei weniger als zwölf altersgeldfähigen Dienstjahren mit 0,85 multipliziert, ansonsten mit 0,95. Die Vorschrift enthält zudem eine Vergleichsberechnung zur Nachversicherungsrente. Diese Bundesformel ist keine allgemeine Formel für alle Länder. § 7 AltGG

Fragen Sie Ihre Versorgungsstelle deshalb nicht nur, ob Ihr Land Altersgeld kennt. Erbitten Sie eine schriftliche Auskunft dazu, welche Ihrer Zeiten anrechenbar sind, welche Erklärung vor der Entlassung nötig ist und ab wann die Leistung voraussichtlich gezahlt wird.

Nordrhein-Westfalen: Entwurf ist noch kein Anspruch

Die Landesregierung hat mit Drucksache 18/20439 einen Gesetzentwurf vorgelegt, der ein Landesaltersgeldgesetz enthält. Der Entwurf sieht hierfür ein Inkrafttreten zum 1. Januar 2027 vor. Zur Anhörung vom 8. Oktober 2026 liegen die amtliche Tagesordnung und eine Videoaufzeichnung vor. Verfahrensstand 11. Oktober 2026: Daraus lässt sich noch kein verabschiedetes Gesetz oder persönlicher Anspruch ableiten. Gesetzentwurf des Landtags NRW, Tagesordnung der Anhörung

Treffen Sie eine Entlassungsentscheidung daher nicht aufgrund eines versprochenen Reformdatums. Lassen Sie sich von der zuständigen Stelle erläutern, welches geltende Recht Ihren konkreten Entlassungszeitpunkt erfasst. Übergangsregeln und die endgültige Gesetzesfassung sind dafür wesentlich.

Nachversicherung: eine andere Versorgung, nicht automatisch ein bestimmter Verlust

Nach § 8 SGB VI kommt Nachversicherung insbesondere beim unversorgten Ausscheiden aus einer zuvor versicherungsfreien Beschäftigung in Betracht. Sie ist nicht allein davon abhängig, ob ein Land überhaupt Altersgeld anbietet. Auch persönliche Anspruchsvoraussetzungen und gegebenenfalls ein Aufschub nach § 184 SGB VI sind zu prüfen. § 8 SGB VI, § 184 SGB VI

Aus „Nachversicherung“ folgt keine verlässliche pauschale Verlustquote. Vergleichen Sie eine konkrete Rentenauskunft mit der Versorgungsauskunft für das Bleiben und gegebenenfalls dem Altersgeld. Zahlungsbeginn, spätere Erwerbszeiten, Steuern und Krankenversicherung gehören mit in diese Rechnung.

Heilfürsorge heißt nicht: sämtliche Gesundheitskosten sind null

Bei der Bundespolizei wird Heilfürsorge grundsätzlich als Sachleistung gewährt. Für Zuzahlungen und Belastungsgrenzen verweist § 2 BPolHfV auf die Regeln des SGB V. Schon deshalb ist „der Dienstherr zahlt vollständig, eigene Kosten gibt es nicht“ falsch. Die Bundespolizei bestätigt die Zuzahlungspflicht ausdrücklich. § 2 BPolHfV, amtliche FAQ der Bundespolizei

Die Bundespolizei-Heilfürsorgeverordnung gilt ihrem Anwendungsbereich nach für Polizeivollzugsbeamte der Bundespolizei und beim Deutschen Bundestag. Ihre Regeln dürfen nicht pauschal allen Beschäftigten von BKA und Zoll zugeschrieben werden. BPolHfV

Für Landespolizisten müssen Anspruch, Eigenbeiträge, Übergangsregelungen und ein mögliches Wahlrecht anhand des jeweiligen Landesrechts geprüft werden. Beim Wechsel brauchen Sie außerdem eine konkrete Klärung der anschließenden Kranken- und Pflegeabsicherung. Die monatliche Mehrbelastung lässt sich nicht allein aus dem bisherigen Modell „Heilfürsorge“ oder „Beihilfe“ berechnen.

Altersgrenze und Abschläge sind verschiedene Fragen

Für Polizeivollzugsbeamte auf Lebenszeit des Bundes nennt § 5 BPolBG grundsätzlich das 62. Lebensjahr; für ältere Geburtsjahrgänge bestehen Übergangsregeln. Das ist kein universelles Pensionsalter für jede Behörde und jedes Bundesland. § 5 BPolBG

Ebenso wenig gilt für jeden vorzeitigen Ruhestand pauschal ein Abschlag von höchstens 10,8 Prozent. Bereits das Bundesrecht unterscheidet in § 14 Abs. 3 BeamtVG verschiedene Ruhestandsgründe, Obergrenzen und Ausnahmen. Eine freiwillige Entlassung ist wiederum keine dieser Ruhestandsberechnungen. § 14 BeamtVG

So wird daraus eine belastbare Wechselrechnung

Stellen Sie Ihrer Personal- und Versorgungsstelle einen konkreten Sachverhalt vor: Dienstherr, Status, Laufbahn, Geburtsjahr, Dienstzeiten und gewünschten Termin. Bitten Sie um getrennte Auskünfte für Bleiben, Entlassung mit Altersgeld, soweit möglich, und Nachversicherung. Ergänzen Sie eine schriftliche Klärung Ihrer künftigen Kranken- und Pflegeversicherung.